今回は、2019年4月1日からの有給休暇の新ルールが実施される！！
要点などの情報をまとめてみました。
2019年4月1日からの有給休暇の新ルールが実施される！！
2019年4月1日からの有給休暇の新ルールが実施されますね。
今回はこの有給休暇の新ルールについて徹底解説してみたいと思います。
2019年4月1日からの有給休暇の新ルール
今年2019年4月1日から年次有給休暇が10日以上発生した社員は
会社は『1年間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならい』のです。
もし会社が消化させることができない場合は、罰則があり
有給休暇５日の違反をすると経営者が6ヶ月の懲役もしくは１人あたりの30万円の罰金になります。
ただ抜け穴って非常に多くて、
・有給休暇5日取らせる分、祝日全部出勤させたり
・有給休暇としてタイムカード押さずに仕事させたり
・罰金３０万円踏まえた上で３０万以上働かせたり
という企業も現れそうです。
結果的にプラマイゼロだと思うんですよね。
2019年4月1日からの有給休暇の新ルール要点まとめ
2019年4月1日からの有給休暇新ルール要点まとめです。
・パートでも有給は発生
・週5出勤なら最低でも年間10日
・5日以上消化させるのは企業の義務→NEW
・会社指定消化日はこの5日に算入できる
・違反企業には罰金→NEW
・取得理由で有給却下も違法
国際労働機関(ILO)の有給休暇条約との比較
国際労働機関(ILO)の有給休暇条約の内容です。
・有給は最低でも3週間以上付与
・有給は最低でも2週間以上連続で取得
・病気やケガによる休みは有給に含めない
・有給分の給与は先払い
これに比べるとかなり2019年4月1日からの有給休暇の新ルールもまだまだ甘いですよね。
ただこの基準まで日本企業が進めるには生産性上げないと無理だと思いますね。
今後企業は人を雇わず機械化・自動化が加速する！！
人は雇わず機械化自動化されると思いますね。実際に日本ではRPAブームが来ていますね。
RPAとは、
『Robotic Process Automation（ロボティック・プロセス・オートメーション）」の略語です。
これはパソコンの中にあるソフトウェア型のロボットが代行・自動化する概念です。
例えば、伝票などのデータ入力など、オフィスのパソコンで人によって行われてきた業務作業を
自動化することができます。
日本はそもそも要らない作業を延々と続けており、生産性が非常に低いです。
また今回のように人を雇うことで経営者はリスクを抱えるので、
自動化できることは自動化し、機械化できることは機械化する。
という流れにどんどんなっていくのかなと思います。
すると単純作業しかできない労働者は失業することも、
当然のように増えていくるんじゃなかなと思います。
2019年4月1日からの有給休暇の新ルールに対してSNSの反応は？
仕事量は変わらず、残業規制や有給取得の義務化って少々強引な気がする。
権利を義務化される。ってことだし。
まず取得出来ない原因を解決した上で義務化しないと従業員の負担は尚更増える気がする。— 夕綺 (@chocolatier0501) March 4, 2019
労基署はちゃんと機能するのかな?
— sophy (@sophy34037799) March 4, 2019
このせいで有給消化させるための出勤日が増えたんやけど
— 馨 (@caolu_a19) March 4, 2019
5日休ませて罰金30万回避するより5日働かせて30万以上稼がせるところが深淵企業ってことね
— 社畜戦士ありす (@mahomahoangel) March 4, 2019
有給を使わせて休日出勤として出勤させるのは見過ごすの？
— としてぃー (@toshiteeee) March 4, 2019
年に有給休暇5日を義務づける状況事態を変えなければ何も意味はない。
罰則があるから部下にイヤイヤ休暇を取らせる会社は、恐らく5日以上は休みを取らせないだろう。
リーマンとして矛盾と、国の生ぬるい対策に憤りを感じる。
— たけ＠副業課長 (@kojitakeda27) March 4, 2019
有給休暇の新ルール
会社「今日は有給休暇とし、タイムカード押さないで仕事してね」この未来が視えた
— 世都さん (@seto3_) March 3, 2019
まとめ
有給休暇5日義務化の代わりに労働者は残業上限100時間合法化ですからね。
割に合わないですよね。休む日にち増やしても
結果的に働いている時間が増えているというからくりですよ。
労働というお金の稼ぎ方は限界に来ていると思いますよ。
労働の価値は下がっていくと思うのでしっかりとスキルを高めたり、
お金を増やしたり考えていかないとただ言うこと黙って聞いてたらお金もらえる時代ではないので
辛い時代ですね。
