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【起業】これから流行するであろう新たな組織形態であるDAO(分散型自立組織)についてまとめてみた

DAO(自律分散型組織) とは働き方

今回は、これから流行するであろう新たな組織形態である

DAO(分散型自立組織)についてまとめてみました。

DAO(自律分散型組織)

DAO(自律分散型組織) とは

今回は、DAO(自律分散型組織)についてご紹介したいと思います。

DAO(自律分散型組織)とは

DAO(自律分散型組織)とは、Decentralized Autonomous Organizationの略語です。

DAOというのは、中央管理者が不在でも自律的に機能する組織を指します。

従来の組織とDAO(自律分散型組織)の違いについて

従来の組織とDAO(自律分散型組織)の違いについてご紹介したいと思います。

従来の組織は、必ず中心には人(管理者)が存在します。

そしてその周りに人が人が存在しており人が人を管理するのが今の組織形態です。

DAO(自律分散型組織)の場合は、

中心に契約(プロトコル)を置きその契約のまわりに人が存在する組織形態です。

つまり人が人を管理する形から契約(プロトコル)で

人を管理する形へと変わりつつあるということです。

すでに日本のような組織形態では時代に追いつけない

すでに日本のような組織形態では時代に追いつけないと思っています。

日本はヒエラルキー型の組織で会社が成り立っています。

これは社員を契約で制限し、上司の命令に部下を忍耐強く従わせると言う方法です。

ですが、頑張っても少ないリターンしかありませんし、仕事しないと首にされるので

頑張らなくてはならないというマイナスなインセンティブ回避型組織です。

今の時代というのは、クリエイティブな仕事が求められていますが、

こうしたヒエラルキー型の組織では社員のモチベーションやクリエイティブな仕事は

できないように思えます。

DAO(自律分散型組織)の特徴

・プログラムされたルールセットの存在

・自律的に(autonomously)機能する

・分散コンセンサスプロトコルにより調整

DAO(自律分散型組織)の実例

DAO(自律分散型組織)の実例をご紹介したいと思います。

すでにDAO(自律分散型組織)に似た組織形態は存在しています。

リーンスタートアップ

リーンスタートアップとは、

新しい製品やサービスを開発する際に、作り手の思い込みによって

顧客にとって価値のないものを作ってしまうことに伴う、時間、労力、資源、情熱のムダをなくし、

時代が求める製品・サービスを、より早く生みだし続けるための方法論です。

リーンスタートアップは、DAO(自律分散型組織)の一例になります。

アメーバ型組織

アメーバ型組織とは、

組織の職能や事業、あるいは階層をベースとした組織構造を確定したものとせずに、

必要に応じて柔軟に変化させることを想定している組織の総称です。

アメーバ型組織もDAO(自律分散型組織)が実現されています。

私自身の働き方もDAO(自律分散型組織)の理念を受け継いでいる

私自身の働き方もDAO(自律分散型組織)の理念を受け継いでいます。

むしろ起業や会社を立ち上げようと思っている人はこうしたDAO(自律分散型組織)を

考えるべきだと思っています。

従来の組織の配下で事業創成チームを編成しても実現するのは困難です。

従来の組織はオペレーションに重点があり、

保守的に過ちを少なく高効率な運営をすることが重要でかつ要求されるためです。

DAO(自律分散型組織)は個の時代の組織形態

DAO(自律分散型組織)は個の時代の組織形態だと思っています。

日本企業をはじめとした日本の組織は、歴史的に、詳細指揮による管理統制が使われてきました。

詳細指揮が行われている組織では、そこで働いている人たちは、指示待ちになってしまいます。

ですが、これでは時代のスピードに追いつけませんので、

結果的にこうした個をベースとした組織形態が一般化されると思っています。

現在でもノマドワーカーやフリーランスで活躍している人が居ますが、

こうした人達が一つの契約(プロトコル)ベースで働く新しい形にシフトすると思います。

そして、こうした組織が立ち上がることで働き方も変わってくると思います。

まとめ

DAO(自律分散型組織)は今後主流化してくると思います。

仮にDAO(自律分散型組織)が流行らなかったとしてもベースは

個になっていくのは必然だと思います。

21世紀型のクリエイティブな仕事が増える中

中央集権のような権限を分散化し生産性を上げるには、

DAO(自律分散型組織)が必要であると思います。

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