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【起業】なぜGoogle(グーグル)の組織は高いパフォーマンスを出せるのか解説してみた

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今回は、なぜGoogle(グーグル)の組織は高いパフォーマンスを出せるのか解説してみました。

なぜGoogle(グーグル)の組織は高いパフォーマンスを出せるのか?

Google(グーグル) 組織 高いパフォーマンス

なぜGoogle(グーグル)の組織は高いパフォーマンスを出せるのかを

今回は解説していきたいと思います。

Google(グーグル)は心理的安全を重視している

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Google(グーグル)がパフォーマンスの高い組織は他の組織に比べて何が違うのかを

分析した結果、一番の違いは組織の「心理的安全」だそうです。

この心理的安全とは、何を言っても社員は許され、安心して働ける環境が整っているので

パフォーマンスを上げるということができているようです。

Google(グーグル)の社員は

・認められている

・信じてもらえる

・任せてくれる

・安心していられる

・好きなことができる

という心理的安全があるので高いパフォーマンスを出すことができるわけです。

日本の企業と比べると

「社員を叱りつける」

「社員を圧迫させる」

というコミュニケーションを取りますが、これは組織として逆効果であるということです。

日本の企業はこうしたトップダウンな上の意見に従順に従える社員を評価を上げますが、

それではジリ貧になっていくということですね。

会社は社員に働きやすい環境を整えることが大切

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会社というのは、社員に働きやすい環境を整えることが大切だと私自身思っています。

もしあなたが野球チームの監督をしていて

・選手に対して良いグランドで練習や試合をさせるのか

それとも

・石などが転がっており芝生の手入れを全くしていないグランドで練習や試合をさせるのか

もちろん選手は前者のほうがのびのび野球をすることができます。

つまり多くの日本の企業は石などが転がっていてもそこで練習や試合をさせて

高いパフォーマンスが出ないのはなぜなのか?と言っているわけです。

まず良くなることは無いですし、経営者を含めて上層にいる人ほど

社員がどんな環境であればのびのびプレーできるのかを考えるべきなんですね。

今の日本の社会に足りないのは良い社員ではなく、

こうした社員にとって働きやすい環境を提示できる経営者ではないのかなと思っています。

いかに働きやすい環境を作ることができるかが重要だと思います。

まとめ

やはり今の日本には足りない心理的安全をGoogle(グーグル)は重視しているので

高いパフォーマンスを発揮できるわけですね。

もちろんこの要素だけではないですが、やはり社員が働きやすい環境を作るというのも

経営者の一つの仕事であることを理解してほしいですね。

もちろんこれは会社だけではなく、子育てやスポーツでも同じだと思います。

 

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